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    杭州:率先實現教師平均工資高于公務員,探索教師退出機制

    發布時間:2020-01-18 來源:澎湃新聞

    1月17日,杭州市政府新聞辦公室、市教育局聯合召開新聞發布會,發布市委、市政府《關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施意見》,並做政策解讀。其中,明確區、縣(市)政府出台公務員獎金政策時,必須同時間、同幅度考慮中小學教師,率先實現教師平均工資收入高于公務員平均工資收入水平。對認定“杭派”名校長、卓越校長,市財政分別給予一次性40萬元、100萬元的獎勵。

    《實施意見》共22條,涵蓋師德師風建設、教師管理、教師發展和教師地位待遇等四個方面。

    《实施意见》提高了教师的准入门槛,幼儿园教师学历提升至专科,小学、初中教师学历提升至本科,鼓励普通高中学校招收具有研究生学历的教师。全面实施教师资格5年一周期注冊制度,探索建立教师退出机制。同时,适当放宽学历、年龄条件,采取专业技能测试等直接考核方式选聘优秀高技能人才到职业院校任教,鼓励从行业、企业中聘请优秀专业人才担任职业院校实习实训指导教师。

    在教師的薪酬待遇上,建立健全教師績效工資調整與公務員收入分配政策調整聯動機制,各區、縣(市)政府出台公務員獎金政策時,必須同時間、同幅度考慮中小學教師,率先實現教師平均工資收入高于公務員平均工資收入水平。民辦學校要按照聘任合同約定,足額支付教師工資並落實醫療、養老等社會保障。在分配方法上,建立以師德爲核心、績效貢獻和專業發展爲導向的績效工資分配辦法,著力做好增量分配,有效發揮績效工資的激勵導向作用。堅持績效工資分配向班主任、一線骨幹教師、農村教師傾斜;績效工資分配時班主任工作量按當地教師標准課時工作量折半計算。

    《實施意見》要求完善教師的榮譽制度,每年選樹一批市級優秀教師、優秀校長、優秀班主任、優秀教育工作者和農村教師突出貢獻者典型;每3年選樹一批在教書育人工作中取得突出成績的市級傑出教育工作者,給予一次性5萬元的獎勵。爲任教滿三十年的教師頒發榮譽證書,本市戶籍教師持該榮譽證可在本市境內免費乘坐公交車、軌道交通和參觀政府投資主辦的公園、博物館。爲擔任中小學班主任滿二十年的在職教師頒發榮譽證書,市本級對所屬學校相關教師給予一次性5萬元專項績效獎勵,區、縣(市)對所屬學校相關教師給予相應的獎勵。

    此外,杭州還加大了對名師和骨幹教師培養力度。准備用5年左右時間重點培養1000名35周歲以下各學科新銳教師、500名各學科(領域)“杭派”名師、100名“教育家型”名師。每年認定100名“杭派”名師、20名“教育家型”名師,市財政分別給予一次性20萬元、50萬元的獎勵。實施杭州市“中小學名校長525培養工程”,用5年左右時間培養500名優秀年輕骨幹校長、200名優秀“杭派”名校長、50名“教育家型”卓越校長。每年認定40名“杭派”名校長、10名卓越校長,市財政分別給予一次性40萬元、100萬元的獎勵。

    據了解,目前杭州共有中小學(幼兒園)教師103077名。

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