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    中國光谷,繪就海歸人才版圖

    發布時間:2019-10-15 作者:文|李铮 胡雪柯 來源:中國教育新聞網—神州學人

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    九省通衢、商貿繁榮、文化昌盛的武漢,名人轶事傳誦古今,聖賢名流引領風尚。孫權江夏築城,嶽飛屯兵武昌,崔颢賦詩黃鶴樓,張之洞治鄂辦廠。擁有3500年文明傳承與積澱的武漢,有過不凡的作爲和璀璨的榮耀。

    進入新世紀以來,這座有著無限榮光的城市,不斷被賦予新的曆史使命和時代責任:2006年4月,黨中央和國務院提出實施“中部崛起”戰略,武漢處于“中部崛起”戰略支點的領銜地位;2007年12月,武漢城市圈被確定爲“兩型社會”綜合配套改革試驗區,武漢被寄予改革試驗“種子選手”的厚重期望;在武漢東南部,有一片璀璨星河,即武漢東湖高新區——“武漢·中國光谷”,熠熠閃耀。

    2009年12月,武漢東湖高新區繼中關村之後,被批准爲全國第二個自主創新示範區;2017年4月,中國(湖北)自由貿易試驗區武漢片區在光谷正式挂牌。武漢東湖高新區被推到了曆史的前台。

    2018年,習近平總書記視察東湖高新區,強調“核心技術必須掌握在自己手裏,要摒棄幻想、自力更生”“人才在發展中起決定性作用,要把人才隊伍建設好”。2016年,李克強總理視察光谷,強調要做吸引天下英才的“天下谷”。

    人才是東湖高新區孜孜不倦的追求,是銘刻在發展曆史中的印記。早在2009年,爲落實中央“人才強國”戰略,在省市大力支持下,東湖高新區決心建設國際人才創新高地,實施“3551光谷人才計劃”(以下簡稱“3551”),彙聚全球科創人才。

    這是一覽天下的大氣魄。2008年金融危機之後,西方發達國家經濟低迷,高端人才“懷才不遇”,東湖高新區及時抛出橄榄枝,吸引他們回來創新創業。這是觀念轉變的大創新。沒有關鍵人才,沒有核心技術,沒有原研創新,發展注定是低效益、低附加值、不可持續的,培育戰略性新興産業也只能是空談。

    距離當年的決策,如今,已經10年。

    10年光輝,10年如一日。東湖高新區連續10年,一以貫之,持續創新體制機制,不斷加大政策力度。從第1年的3600萬、連續3年的4.5億元,到常態化實施後,10年累計投入的18.7億元;從首批入選的14位海歸人才,到如今的4名諾獎、61名中外院士、1699位海內外高層次人才、6000個海內外人才團隊;從不到2000名博士,到超過1萬名博士;從55%的高等教育從業人口,到81.6%的高等教育從業人口……

    昔日“孔雀東南飛”,今朝“孔雀棲江城”。“3551”,從引進的第一位高層次人才開始,就凝聚了整個光谷“人才爲先”的共識。

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    2009年,全球攬才、先聲奪人

    2009年的光谷,後來被稱爲“光谷中軸”的高新大道已經建好,省奧體中心迎來首秀,光谷金融港一期封頂。荒煙蔓草的二妃山下,30平方公裏的光谷生物城開工建設。如今,光谷生物城綜合實力穩居全國前三,其中,人才競爭力位列第一。

    那一年,東湖高新區啓動實施“3551人才計劃”,計劃3年內,在光電子信息等5大重點産業領域,引進和培養50名左右掌握國際領先技術、引領産業發展的領軍人才,1000名左右在新興産業領域內從事科技創新、成果轉化、科技創業的高層次人才。

    留美近20年的肖國華回國尋找創業機會,帶著膠囊胃鏡的專利,僅憑一份商業計劃書,獲得“3551”500萬元無償資金支持,成立安翰科技,落戶東湖高新區。獲得資助後,肖國華帶領團隊將這項發明變成了産業化産品,成功進行了動物實驗,一舉獲得衆多風投機構追捧,發展進入快車道。如今,安翰已成爲湖北首家生物領域“獨角獸”。

    闫大鵬博士2007年在光谷創辦銳科激光,2010年入選“3551”,不到兩年時間,在國內率先研發出擁有完整自主知識産權的4kW全光纖激光器,填補了我國在此方面的空白,接著,又成功研制中國首台萬瓦連續光纖激光器。2013年7月,習近平總書記考察光谷時接見了闫大鵬。2018年,銳科在深交所創業板上市。

    2008年,從美國歸來3年的楊代常,在武漢大學的實驗室裏取得重大突破:他發現植物提取人血清白蛋白的奧秘,並試圖展開成果轉化,研發生物新藥。然而從學界到主管部門,都認爲“稻米造血”是天方夜譚,是“世界級難題,沒有人能夠做成”。有人潑冷水,有人苦勸,有人嗤笑。最艱難時,四下融資籌不到錢。2011年6月,楊代常入選“3551”,獲得東湖高新區無償資金資助,當年11月,楊代常的研究成果在《美國科學院院報》在線發表,立刻引起《自然》《時代周刊》等世界頂級刊物關注。2019年,公司生物藥獲得美國FDA批准進入臨床研究,爲國內首個美國批准進入臨床的血液制品。

    2009年,平凡又不凡的年度,爲光谷插上乘風破浪遠航的風帆。

    風起,加速。

    越來越多的人才集聚,世界納米專家王肇中來了,探測癌症的先行者孫小蓉來了,李先強、張發明等一批海歸人才紛至沓來……

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    2012年,創新變革破浪前行

    2012年,東湖高新區將已實施3年的“3551人才計劃”更名爲“3551光谷人才計劃”。名稱的更改意味著戰略發展觀念的轉變,更名後的“3551光谷人才計劃”將打破引才年限及人數限制,冠以“光谷”之名,以“光”促發展,以“谷”聚人才,使引進和培養國際人才變成一項常態化、長期化的工作。

    當年,該計劃首次將人才類型細分爲創業人才、企業創新人才和高端金融、經營管理人才,針對不同領域,吸納英才。針對不同層次,階梯資助。

    獲得“3551”優秀創業人才資助的萬波博士,帶著奉獻中國集成電路産業發展的抱負,選擇武漢作爲了開創事業的棲息地,成立湖北九同方微電子有限公司,從事國産EDA軟件研發。如今,公司已握有RFIC兩項美國技術專利,傲居EDA技術頂端,成長爲一家專注IC設計服務的國際化軟件公司。

    那年,還有同樣從美國歸國的人才精英劉靖峰博士,成爲“3551”優秀創業人才,專注計算機視覺的人工智能大數據,兩年後,他站上了中國創業榜樣全國總決賽的最高領獎台。

    還有從美國能源部飛出的材料新星解明、皮秒光纖激光器的闖入者陳抗抗等一批海歸,帶著一身學識和抱負,成爲“3551”的耀眼新星,投身光谷新一輪創新創業大潮。

    2015年,光谷人才品牌遠揚

    2015年,東湖高新區人才高地升級換代,邁入2.0時代。

    從那一年,也就是第八批“3551”起,光谷創新市場化評審機制,將高層次人才遴選工作,全權委托第三方評估機構完成。

    同年,光谷設立了11億元規模的光谷人才基金,在保留原有對高層次人才無償資助的基礎上,新增股權投資,大力提升對人才企業的長效支持力度。截至2018年,光谷人才基金見了371個團隊,投出去250多筆,獲得最高一筆回報,股權增值高達17.6倍。最關鍵的是,投資九成都投給了碩士、博士以上創業團隊,近半都用于處于天使期和創業期的人才企業,是光谷最大的“天使投資人”。

    對于初創企業,3年是個坎。武漢瀚海新酶生物科技有限公司創始人楊廣宇2015年來到武漢時,創業履曆上是空白,以生化診斷、免疫診斷等細分領域的特種酶作爲創業方向。2015年,他入選第八批“3551”,並幸運地成爲“光谷人才基金”試水者。在拿到100萬元的股權投資和100萬元政府補助後,馬上用于企業運營,還收獲不少“附加值”:後期在企業廠房租賃、法律服務及各種申報方面,都非常順暢。2018年,在10份來自社會資本的投資意向中,瀚海新酶獲兩家外地投資機構1500萬元pre-A輪融資,目前投後估值8800萬元,而最初投以“慧眼”的光谷人才創業基金,所持股權增值17.6倍。

    做“農情遙感解譯”的珈和科技,創始人冷偉,是武漢大學測繪遙感信息工程國家重點實驗室的碩士畢業生。在2016年,光谷人才基金就投給了這家上天“種地”的企業。2018年,他們獲得了中科院背景的國科嘉和基金數千萬元A輪投資,跟其一路成長的光谷人才基金繼續跟投。如今這家企業成爲“光谷高科技高成長20強”,冷偉還入選福布斯中國“30位30歲以下精英”榜。

    經過3年培育和跟蹤管理,光谷人才計劃所投的250多家人才企業中,部分企業經營進入高速發展期,成爲光谷“瞪羚企業”,甚或准“獨角獸”。

    2015年,對于光谷的人才工作來說,還發生了一件大事。

    这一年,光谷启动“中国光谷3551国际创业大赛”,高规格、高标准举办,在全球招募人才。大赛突破区域限制,在硅谷、伦敦、北京、上海等海内外创新资源聚集地设立10个赛区,辐射30万名人才,同步展开国际竞争。大赛冠军选手王星泽,拥有麻省理工、斯坦福、剑桥等6个本硕博学位。他在武汉注冊成立合刃科技,带来的“新一代机器视觉及人工智能绕障识别系统”夺得百万元奖金,之后入选《麻省理工科技评论》中国科技青年英雄榜。

    那一年,光谷開啓“互聯網+”産業發展之旅,鬥魚橫空出世,成爲光谷互聯網行業的標志性事件,陳少傑、張文明也成爲青年互聯網創業者的一代偶像。鬥魚之後連續3年入選“3551”。2016年,鬥魚獲得了1億美元(約6.7億元人民幣)B輪融資,估值超過10億美元。同年8月,鬥魚宣布完成C輪15億元人民幣融資,刷新了當時直播界的融資記錄。2019年7月,鬥魚成功在納斯達克上市。

    鬥魚、卷皮、甯美、盛天……曾經“迷失在中國互聯網版圖”的武漢,變得星光熠熠。

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    2018年,金字塔改寫光谷人才結構版圖

    東湖高新區1988年建區,2018年是光谷的而立之年,也是全面開啓建設“世界光谷”新征程的開局之年。在這曆史機遇關口,東湖高新區發布《武漢東湖新技術開發區“3551光谷人才計劃”暫行辦法(2018版)》,宣布第十一批“3551”啓動,面向全球誠邀各類創新創業高層次人才集聚光谷,借力東湖國家自主創新示範區和中國(湖北)自由貿易試驗區武漢片區“雙自聯動”優勢,構建“金字塔”型多層次人才體系,大力建設光谷國際人才創新高地。

    這一年,光谷人才計劃全面優化。新發布的《3551暫行辦法》,在資助對象、支持方式、人才發展及服務支撐等方面全面優化升級。1億、5000萬、2300萬三檔,分別助力國際頂尖人才、産業領軍人才、高層次創新創業人才。

    2017年12月,诺贝尔化学奖得主哈特穆特·米歇尔签署合作协议,在东湖高新区成立了武汉市首个诺贝尔奖工作站;3个月后, 2013年诺贝尔奖得主兰迪·谢克曼教授在光谷签约,武汉第二个诺奖工作站再次落户光谷。

    與老一輩海歸相比,光谷的年輕人蓬勃進取,不甘居後,越來越多的80後、90後海歸人才登上了光谷創新創業的舞台。1984年出生的張少甫是迪士尼動畫師,曾參與制作《瘋狂動物城》《超能陸戰隊》,2016年在光谷創辦太崆動漫,2019年,作品《沖破天際》入圍第91屆奧斯卡最佳動畫短片,也是漢産影視作品首次入圍奧斯卡;1985年出生的吳淵,創辦極意網絡,首度提出“基于行爲方式的驗證安全技術”,開創驗證安全從1.0時代到2.0時代的變革,獲得了紅杉資本和IDG資本的兩輪融資;1986年出生的李淼,創辦庫柏特,提出工業機器人智能操作系統,公司成立3年已拿到近2億元風投。

    也是這一年,福布斯中國公布了2018年中國20個領域的“30位30歲以下精英”榜單,共600位行業精英入選該榜單,其中,武漢共有5家企業6位創業者入選,全部來自光谷互聯網領域;5月,長飛光纖、天風證券、明德生物IPO審核成功通過,3家企業同一天過會,這在光谷曆史上是首次;7月,25天內接連上市的3551企業,銳科激光、明德生物、長飛光纖受到資本市場追捧,媒體發文稱,“放眼全國高新區堪稱罕見,也是東湖高新區30年走出中國特色自主創新道路的最新佐證。”

    還是這一年,小米武漢總部正式開建。同月,光谷再添一諾貝爾獎工作站,這也是光谷第三個諾獎工作站。

    ……

    大衆創業、萬衆創新給了這些光谷人一個時代舞台,而他們的演出,永不落幕。對于已經走過30年波瀾壯闊發展史的光谷來說,接下來的30年,更需要光谷人接力奮鬥,奮勇爭先。

    2019年,人才成光谷耀眼地標

    光谷人胸懷夢想,信奉創新。從海外人才聯絡站到海外引才陣地建設,從海外人才懇談會到“招才引智萬裏行”,從“創業CEO”培訓班到“3551”國際創新培訓營;從武漢大學生“漂走”,到超1萬名博士、6萬名碩士、30萬名本科生在光谷創新創業……

    聚世界光,爲天下谷。在這10年間,無數人的命運軌迹因之而改變,被改變命運的他們,進一步成就了今日的光谷。

    8月,第100期東湖高新區高層次人才服務聯盟“333會”舉行。凡是過往,皆爲序章。又一個精彩10年就此啓幕。

    十年砥砺譜華章,不忘初心再起航。(供稿|武漢東湖新技術開發區招才局)

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